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內容來自YAHOO新聞

大學兼任助理納保 衝擊勞保年金

面對龐大保額 大學爆發停聘潮 工讀變少 「傷害像彗星撞地球」

大學兼任助理,新學期起納勞健保,學生變勞工,有學生開心提早成為勞工,若從大學開始當兼任助理,一直到碩博士畢業,至少可以提早10年退休。教師憂心,全面納保,衝擊國家財政,未來勞保年金提早破產,台大形容災害如同彗星撞地球,大家一樣都倒楣。

教育部次長陳德華表示,學生變勞工幾乎是沒有贏家。教育部日前發函各大學,要求學校全面為工讀生、兼任、教學助理加納勞健保,衝擊各大專校院教育經費。各大學擬定對策,除了砍人減員額、爆發停聘潮,師大全面取消教學助理,改以獎勵金方式,評鑑學生學習成效,再給予獎勵。

台大近6000多名的教學助理(TA)和工讀生屬「勞雇型」,全數納保,等於學校將多出6000名勞工,未來可提早退休。台大主秘林達德表示,整體經費不變,三分之一經費用來付負擔勞健保費用,聘用人數將會減少一成到二成五,估計減少500個聘用名額。

林達德說,學生變勞工,學校負擔龐大保額,還要面對身心障礙受雇比率,連帶不少學生失去工作機會,傷害就像彗星撞地球。

台師大9月全面取消教學助理聘用,過去教學助理每月領4000元至6000元,未來將視跟著教師的學生在學習教室經營、協助教師指導學生,互動上給予評分,學期末再視表現,從寬頒予獎助學金。至少減少近五成的工讀生名額。

師大主秘林安邦表示,研究助理領有國科會計畫,可全數納保,但教學助理事關學生和教師的師生互動關係,應該回歸師生間學習關係。

學生因能納保感到開心,認為被分為勞雇型的助理,對未來很有保障。淡江大學政經系學生吳宛儒說,她從大三開始就累積年資,未來就業後,可以提早退休,規畫自己的人生。

成大副校長黃正弘認為,學生若從大一就擔任兼任助理,直到博士班至少十年,都可累積年資,未來提早退休,很不合理,學生在學校就是學習,教授指揮學生的同時,也能從中學習,萬一勞保年金破產,大家都倒楣。

林安邦表示,學習型助理改變傳統師生關係,老師變得像老闆,學生也是輸家,畢竟包含身心障礙罰款等,罰款最後還是用給兼任助理的經費補貼罰款,這場學生變勞工的改革,最大的贏家只有能領勞健保的學生。

勞部:年齡有限制 不能早退休

針對學生變勞工引發爭議,勞動部官員表示,大學生在學期間擔任助理納保,增加年資頂多兩、三年,可增加退休後領取勞保老年年金,但是勞保年金請領年齡逐年延後,滿65歲才能領年金,甚至更高,不會有提早退休問題。

對於大學抱怨納保增加勞健保負擔每月近2000元,勞動部表示,衛福部健保投保級距最低雖為基本工資2萬零8元,這有但書,若是非每周到職,或是每周工時少於12小時,可以在附屬父母納保,學校每月負擔只有勞保788元。勞動部將研擬如何補貼學校勞保費用。

勞動部勞動保險司司長石發基表示,大學生擔任研究助理投保問題,涉及學生保障及勞保財務考量。部分工時最低投保薪資下限是1萬1000元,是擔心打工族發生職災或意外時,勞保各項給付皆以投保薪資為給付標準,投保薪資太低,影響權益,適用對象還有在便利商店打工的打工族。

打工族投保可累計勞保年金,未來可領勞保老年年金,但卻momoshop以低薪資投保,後來要領給付時再投高薪,對勞保財務極為不利。勞動部並無調整最低投保薪資下限計畫。勞保年金化後,滿60歲開始領,未來逐年延後到65歲,甚至更高,大學生即使因為擔任助理提早累計年資,雖然可以領較多年金,卻不能提早領。

勞動部勞資關係司長王厚偉表示,納保的是屬於較長工作期間的研究兼任助理,若是一般大學辦研討會、新生訓練營等,不可能學校一年有數千人屬於研究助理等雇傭關係。大學新增的勞健保費用負擔,國科會及各單位委外時,都會將勞健保費用納入業務費用,大學不會自己負擔。

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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/大學兼任助理納保-衝擊勞保年金-053700987.html

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